A.团队介绍:
劳动法律业务团队,在企业用工合规性审查、设计及制定用工规范、处理用工纠纷、企业员工管理、薪酬绩效、辞职裁员及劳动法律风险防范方面具有精湛的法学理论功底和丰富的劳动法律实务经验。除此之外,还重点关注“企业改制与公司并购劳动事务”、“高管劳动争议”等新型疑难复杂劳动法律领域的业务。
B.服务内容:
一、致力于从员工招聘到劳动合同订立、履行、变更、续订再到劳动关系解除、终止等环节,为企业提供全流程“保姆式”劳动法律服务。
二、为企业进行劳动法律风险体检并出具风险评估报告和法律建议书,修正企业劳动用工弊端,为企业合法合规经营保驾护航,减少用工成本,避免用工损失。
三、从招聘入职、劳动合同管理、企业规章制度、工时休假制度、加班审批制度、奖惩制度、社会保险制度、薪酬福利待遇、复合用工设计、保密与竞业限制条款设计、培训和服务期设计、员工离职管理等多个维度为企业量身打造专项劳动法律产品。
四、从高管人员的选聘、任命、入职、培训、考核、行为规范到离职与解聘,各阶段、全方位地进行劳动法律管理,防范因高管离职可能引发的各类风险,使企业从容应对因此而产生的负面影响。
五、参与劳动争议案件的谈判、和解、调解以及代理劳动仲裁、诉讼活动。
六、提供劳动法律培训、企业内训,设计企业改制、重组、并购时的裁员及人员安置方案等。
典型案例:
1、长期服务于某国企大型企业,并为之起草、制定、修改大量的用工管理规章制度、根据企业性质及规模,设计灵活用工模式;
2代理姚某等20多名职工起诉某市燃控院劳动争议纠纷案胜诉;
3、代理朱某等6人诉某市水利局工程建设公司劳动争议纠纷案胜诉;
4、代理周某等7人诉徐州某集团劳动争议案胜诉
5、为徐州市某局机关设计职工聘用及安置方案,短时间内梳理并解决了该机关的用工障碍。
6、为某上市股份公司进行“企业劳动用工法律体检”,并针对存在的法律风险提出建议性法律意见,获得公司领导高度赞誉
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